Как составить положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения?

Здравствуйте! Вопрос следующего содержания: в положении об оплате труда написано, ."..что данное положение регулирует порядок оплаты труда работников, в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников,установления размеров окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, зар.плата состоит из оклада и т.д. " в данном учреждении есть должность землекоп, зар.плата которого выплачивается исходя из сдельной расценки (на основании нарядов) за единицу выкопанной ямы (например за 1 яму определенного размера 1800 руб.). Данные расценки утверждены локальным нормативным актом учреждения. Получается в положении об оплате труда про сдельные расценки не сказано. Приложением к положению являются только должности с утвержденными окладами. При согласовании нового положения требуют прописать в положении минимальную часовую тарифную ставку землекопа, а платить мы ему сможем как считаем нужным, утвердив ему локальным актом порядок и условия оплаты его труда. Дело в том,что тарифную ставку исходя из реальной расценки указать скорее всего нельзя (например 1800=10,2 ч (норма времени на рытье) * 176,47 руб/час), так как размеры ям разных размеров и норма времени соответственно тоже разные, соответственно часовые тарифные ставки тоже разные. А если указать ставку третьего разряда, какому соответствовал землекоп когда у нас была тарифная сетка , то она составит 61,5 руб, и если умножить ее на норму времени стоимость за единицу выкопанной ямы будет меньше,чем платили фактически человеку. Как в таком случае быть учреждению, обязательно ли указывать конкретный размер минимальной тарифной ставки сдельщика, либо можно сослаться в положении на право учреждению определять размер вознаграждения самостоятельно локальными актами,кол.договором? Спасибо

Category: Расчеты с работниками

Comments

Бухонлайн, спасибо,нет

Добрый день.
Если сотруднику установлена сдельная оплата труда, то у него не может одновременно присутствовать и оклад (тарифная ставка), потому что это две абсолютно разные системы оплаты.
Но я, к сожалению, мало знакома с порядком оплаты труда именно в бюджетных учреждениях, а активисты форума что-то до сих пор не отозвались.
Поэтому я рекомендовала бы Вам обратиться с вопросом на сайт Роструда (онлайнинспекция.рф), либо в редакцию профильного журнала (хоть по зарплате, хоть по бюджетному учёту). Думаю там Вам могли бы дать куда более развёрнутый ответ.

Александра Кривошеева, Спасибо!

Как составить положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения?

Comments

Explore More