Расчет заработной платы во время командировки работника

Comments

• Здравствуйте.
  Вот посмотрите здесь, как считать
• а все дни оплачиваются в командировке и выходные тоже или только рабочие?
  Оклад у него в месяц 15000
• Командировочные расходы: оплата труда во время командировки
• Извините, но в той теме ваши ответы мне ни чего толком не дают!там по другому.
  Получается 1. Надо расчитать среднюю зарплату до командировки с 30 мая по 11 июня
  2. То что мы получим умножить на все дни командировки, за минусом выходных потому что он не работал в выходные???
  1. За месяц май 15000/18 раб. дней * 2 дня = 1666,67 руб
  2. за июнь 15000/20 раб. дней * 7 дней = 5250 руб
  3. Средняя зарплата = 5250 + 1666,67 / 2дн. + 7 дн. = 768,52 руб.
  4. Зарплата за время нахождения в командировке в июне = 768,52 * 13 дней = 9990,76 руб
  5. в июле = 768,52 * 23 дня = 17675,96 руб
  6 в августе = 768,52 * 15 дней = 11527,80
  так или нет?Подскажите пожалуйста
• У меня получилось так:
  
  1. За месяц май 15000/18 раб. дней * 2 дня = 1666,67 руб
  
  2. за июнь 15000/20 19 раб. дней * 7 дней = 5250 5526.32 руб
  правда смысла в п.2 ни какого не вижу
  
  3. Средняя зарплата = 5250 + 1666,67 / 2дн. + 7 дн. = 768,52 833.34 руб.
  ни заработок, ни отработанные дни июня не входят в расчёт, т.к. берутся 12 месяцев до командировки (п.4 ПП 922)
  
  4. Зарплата за время нахождения в командировке в июне = 833.34 * 13 12 дней =10000.02 руб
  
  5. в июле = 833.34 * 23 дня = 19166.71 руб
  
  6 в августе = 833.34 * 15 дней = 12500.03
  
  Но необходимо уточнение:
  1. Действительно ли работник был направлен в командировку в праздничный день 12 июня
  2. Находился ли он 12 июня в пути к месту командировки?
  3. Если не в пути, то работал ли он 12 июня?
  4. Если работал, то есть ли приказ о работе в выходной?
  От всего этого зависит размер оплаты за 12 июня. Пока, в приведённом выше расчёте, этот день я не учёл вообще.
• 1. Да работник был направлен в командировку 12 июня
  2. 12 июня он находился в пути
  3. А работать начал с 13
  Спасибо огромное)))
• Цитата: 12 июня он находился в пути.. А работать начал с 13

  
  Тогда этот день Вы должны:
  - Либо оплатить. Причём не "по среднему", а в соответствии со ст.153 ТК РФ:
  

  Цитата:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  
  - Либо, по желанию работника, предоставить другой день отдыха.

  Цитата:В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
• спасибо большое! Очень помогли!
  А можете ещё кое-что подсказать?)))
  Смотрите работник написал заявление об увольнении, ему надо было отработать 2 недели, а он ушел на больничный, заявление подписано! Уволить должны 6 сентября, а больничный у него до 9 сентября! Вопрос: мы должны оплачивать весь больничный или только по 6 сентября?
• Цитата: Смотрите работник написал заявление об увольнении, ему надо было отработать 2 недели, а он ушел на больничный, заявление подписано! Уволить должны 6 сентября, а больничный у него до 9 сентября! Вопрос: мы должны оплачивать весь больничный или только по 6 сентября?

  
  Здравствуйте.
  Оплатить вы должны весь БЛ как обычно.
  Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
  Но этот вопрос уже совсем не по теме🙁
• Да я знаю что не по теме) просто решила сразу задать вопрос)))
  просто недавно начала работать бухгалтером) вот надо чтобы всё точно было)
  Спасибо)))
• Цитата: Да я знаю что не по теме) просто решила сразу задать вопрос)))просто недавно начала работать бухгалтером) вот надо чтобы всё точно было)Спасибо)))

  
  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать несколько вопросов в одной теме. Пожалуйста, новые вопросы задавайте в новых темах. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.