Какую тарифную ставку (оклад) поставить в расчетной ведомости при не полностью отработанном месяце?
Добрый день, дорогие форумчане! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. В указаниях по заполнению расчетной ведомости по форме Т-51 данный вопрос не рассмотрен.
В расчетной ведомости заполняем графу "Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб." Допустим, сотруднику установлен оклад 15000,00 руб. Половину августа он был на больничном, представил его в сентябре. Соответственно, отработал лишь половину рабочего времени согласно производственного календаря.
Какой оклад необходимо проставить в графе "Тарифная ставка" - 15000,00 как прописано в трудовом договоре или тот, исходя из которого был произведен расчет (7500,00 руб.)? Спасибо!
В расчетной ведомости заполняем графу "Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб." Допустим, сотруднику установлен оклад 15000,00 руб. Половину августа он был на больничном, представил его в сентябре. Соответственно, отработал лишь половину рабочего времени согласно производственного календаря.
Какой оклад необходимо проставить в графе "Тарифная ставка" - 15000,00 как прописано в трудовом договоре или тот, исходя из которого был произведен расчет (7500,00 руб.)? Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!
В графе "Оклад" указывается оклад, а не рассчитанная из оклада сумма заработной платы.
Читаем ТК РФ:Цитата: Оклад (должностной оклад) -фиксированныйразмер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Нужно указать 15000.
Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! -
Nataly S, добрый день! Огромное Вам спасибо за ответ, Вы мне очень помогли! 💐 Теперь всё понятно. Дай Вам Бог здоровья!
